Programa anual de capacitaciÓn (pac) - Cursos y Master - Educación

Objetivos: analizar la metodología del diagnóstico de necesidades de capacitación para identificar su aplicación en todos los niveles de la dependencia. utilizar técnicas para recopilar y analizar información, con los enfoques participativos y de consultoría. elaborar el reporte del diagnóstico con la finalidad de integrar los resultados al plan maestro de capacitación. metodologÍa: utilización de formatos y procedimientos de fácil aplicación e interpretación, con la finalidad de involucrar a los empleados y jefes en un proceso que los incluya de manera activa y efectiva, estudios de casos, análisis causal, discusión e investigación individual y trabajo grupal. dirigido a: directivos y personal técnico del Área de recursos humanos, y en particular del departamento de capacitación, personal integrante de la comisión mixta de capacitación, y en general, supervisores preocupados por la capacitación del personal a su cargo.